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李文星没死，他就在我们身边。

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一个李文星倒下了，千千万万个“李文星”依旧被危险迫害着。 麦站企服凭借更完善的服务网络，专业高效的服务队伍，提供一站式资质申请 咨询服务，一站式技术服务机构，认证咨询，培训服务等点击立即咨询。

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这几天的朋友圈，被一则很沉重的消息刷了屏。“名校大学毕业生，因身陷招聘**” 尊敬的用户，您好，欢迎访问麦站企服官网。

去世的少年叫李文星，2016年从东北大学毕业。今年5月份，李文星通过招聘平台“BOSS直聘”，联系到了北京科蓝公司（实为冒牌“李鬼”公司）的人事部人员。双方在线上简单沟通之后，对方同意聘用李文星，并声称有一两个月的外派工作，邀请他到天津入职。 尊敬的用户，您好，欢迎访问麦站企服官网。

（李文星与薛婷婷在BOSS直聘上的聊天记录）

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李文星在登上城际列车前，他也徘徊和怀疑过，甚至对朋友说明担忧，但这种故作无谓的态度背后，还是充满了对未来的希望和幻想的, 因为他太需要一份工作了。于是求职心切的李文星，没有来得及查清楚公司的 ，便只身前往天津入职。几个小时后，他被传销组织控制了，转移到静海区。之后，他开始与家人朋友沟通不畅，言行举止都比较异常。向来不会和别人借钱的他，在半个月内接连向朋友借了3次钱。 麦站企服（www.maizhanqifu.com）一站式资质代办，咨询电话及VX：15205695834。

最终，他在给母亲打了一个电话，告知母亲：“谁打电话要钱你们都不要给”之后，再也没有了消息。

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7月14日，李文星的尸体在天津静海区一个水池里被发现。 尊敬的用户，您好，欢迎访问麦站企服官网。

（发现李文星尸体的水坑）

短短两个月，一场招聘*，就夺走了一条鲜活的、年轻的生命。

我相信有很多看到这则新闻的同学都会很震惊。

找工作、应聘，这是一件所有大学生都会经历的事情，而这样一件平时被我们视为“成长”的事情，竟然也可以夺走一个人的生命。昨晚甚至还有朋友给我发来了“不敢找工作了”之类的话语。

真是痛心呀。但事情既已发生，我们能做的只能是反思。

李文星事件，某种意义上是注定会发生的。而它的引线，早在各大招聘平台抢夺蛋糕之时就已埋下。

在招聘江湖，你可以随地看到鱼龙混杂的招聘网站：猎聘、拉勾、BOSS直聘、100offer、51job、中华英才网等，一到求职高峰期，他们的广告就都纷纷占领了我们的生活大部分地方——网络、地铁站的背景墙上。。。

而在饱和的市场中要赢取各求职者的心，甚至独占鳌头，他们也纷纷提出了各种口号和进行了不少行业改革，例如：CEO马德龙高喊口号，表明要重塑业态，提出"薪资透明"、"极速入职"的概念，逐步建立壁垒，而BOSS直聘携"牛人与BOSS直接开聊"这一产品功能上的创新，直击痛点，在招聘行为中添加了互动，并省略掉HR这一中间环节，迅速闯入市场，硬是抢占了一席之地。

"简化，简化，再简化"，这是互联网时代对产品设计提出的要求，每一个伟大的产品经理都希望自己的产品用起来越傻瓜越好。但这次的省略，看似解决了痛点，是一种流程上的简化，效率上的提高，却也直接省略掉了许多需要加以详细考虑的地方。

例如，从传销窝点死里逃生的张栋，回忆说，注册BOSS直聘后，看到了数百个与Java相关的职位。点击"立即沟通"，没等张栋说话，平台就主动代表他给招聘的BOSS发送消息:"BOSS好，我正在找Java方面的工作。详情可查看我的微简历，静候您的回复。"但张栋说，他有时候并没有想要给对方发送信息。而这句自动发出的话，事实上是剥夺了他选择是否说话的权力。

而正是这种看似近乎“人性化”的简单和过于热情的方式，让一些求取心切的人越发的喜欢上了这个平台，对其的信任感和好感也油然而生。92年的李冬毕业于北京一所一本学校，有两年的IT工作经验。此前他也在BOSS直聘上成功找到过好几份工作，觉得BOSS直聊的功能"颇人性化"，对平台也产生了信任。"我那时候真的很着急，"李冬事后回忆，对工作的焦虑让他无暇思考更多，百分之百信任了对方。

一味追求简单的BOSS直聘，对简单的操作还不止于此。且看BOSS直聘CEO赵鹏曾经对媒体的表态，"并没有采取事先审查的原因基于两点，一是没有资源，二是可能也没有资格。"所以，平台采用事后担责的操作形式，以牛人举报-平台查封-与企业探讨是否误举报。在这个过程中，赵鹏更偏向于求职者。在举报过后，Boss直聘设立黑名单，并且针对一些重点灾区加大审核。意思是：“因为我们没有资源审核，也没有资格审，所以就不审了，全靠你们自己被骗了举报哦，你们举报了我们会去查的，会去封他们的号的。”。

试问，那些被举报的黑名单，被封了号之后，换个ID卷土重来呢?

目前的传销组织恰是把招聘平台作为其主要拉人的方式之一。假如BOSS直聘能完善其审核系统，只要运营人员严格加以执行，这次的问题就会避免。

荐读图片：传销组织的诈骗

我们现在已经形成了这样子的观念，广告打的响的公司，就等于大品牌，而大品牌就等于有安全保障。殊不知这些所谓的大品牌，是否有考虑到，当我们把这些信任感，托付给他们的时候，他们就有责任和必要对这份信任负责，一定不能辜负了这份信任。但是之前魏则西之于百度的事件，以及这次李文星的事件，都向我们证实了，这些以利益为中心的大品牌让我们失望了。

所以，李文星倒下了，但他还没走，他就在我们身边。而要防止下一个李文星倒下，就只有多方面共同努力，作为国家和社会一方面应该加强引导社会群体的价值取向，让那些想靠传销及诈骗为生的人尽早树立正确的人生观和价值观，另一方面加强法律法规建设，完善对不法分子及失职的工作人员的惩罚制度；大公司应该肩负起他们的社会责任和使命，对企业的各个流程严格把关，不再“简化”应走的流程；而对于我们这种手无寸铁的平民，只能提高危险防范意识和对生命的珍爱意识。

以下技能让我们一起GET起来。为自己的人生安全加个保障：

   求职前后的几种陷阱和  

你要记得仔细看好

求职前

投简历

1、公司注册和信用查询

公司信息摸底，全国企业信用信息系统，当面试公司不知名，有必要先摸个底：公司全称、办公地点、网址、座机、手机。网上搜索“公司名骗”，“电话骗”，“地址骗”。

2、联系方式与地址

公司主要联系方式是QQ和微信，多数有问题；如果不知名小公司公司在官方招聘信息中写的电话是A、地址是B，但真正跟你联系时，用C电话、D地址可能有风险；

公司在小区居民楼内的，慎重；公司不使用固定电话的，没有独立域名官方网站的，奇怪口音的HR，作为长期稳定运营的正轨公司这都是必要条件；

招聘单位及工作地都是本地，联系人的手机归属地却是外地的不可轻信；

打电话过去咨询时候，对方只问一些无关紧要的东西，关于招聘本身所需的上岗条件、薪资要求等不闻不问的。

招聘所指工作地点在本地或周边城市，却要求去外省培训或报道的不可全信，多留心调查（主要针对不正规的小公司，如果外地招聘不放心，怕被冒充，可以向原公司官网电话咨询）。

1、所有中介联系交钱提供面试机会的都是骗子。2、工资福利特别特别好，门槛却很低的抱有怀疑态度。3、可以通过百度地图全景模式提前看一下公司地址和面试地址，有疑虑直接拒绝可以节省不少路费。4、招聘单位只有手机单一联系方式的。5、招聘信息写的热血澎湃，对学历，工作技能无要求，只要求热情之类的基本都是骗子。

接到电话

1、反查公司注册和信用信息，反查拨打过来的电话号码。

2、决定是否去面试前查询，“地名求职 *”。

3、跨地区面试被询问是否认识当地人的，主动到车站接人的，正轨公司一般都不会主动派人来车站接，防止误入传销团伙。

解决：一般都回答有同学和亲属是当地人，到目的地会先去亲人家落脚后再去面试，看看公司反映。

4、咨询后约定面试地点在小区内，郊区等非公司地址，或者约定在茶楼，来车接等行为最好不要去。5、遇到不知名小公司面试，出发前告知家人或亲朋好友公司详细地址和电话，到地点后发送地址保持开机。5、通知那种xx路，××站下车不给具体地址的有人接的偏远公司慎重考虑。

7、直接发短信的联系面试的直接pass。

关于不靠谱公司

1. 不靠谱公司的介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。

2. 不靠谱公司对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才的公司一般都不能去。

骗子发布的招人信息包含以下所有特点：

薪水：很高，一般都会高于市场薪酬，让你看了就心动。

奖金：奖金、绩效考核、年底分红、季度奖、半年奖、周薪、全勤奖等。

福利：三金、五险、降温费、婚钱、子女费、话补、饭补、车补等等。

正规：国家规定，有这个有那个，把你说晕。

证件：要求要户口本、照片、身份证、学生证、毕业证等。

上岗：试用期多少，然后什么时候转正，转正后如何如何。

要求：有责任心、积极进取、吃苦耐劳、服从安排、有理想、有抱负、身体健康等等，会说一堆与工作岗位无关的废话。

几种陷阱和应对方法1. 粉饰岗位陷阱

※ 伪装方式

招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

※ 识别方法

求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

2. 高薪陷阱

※ 伪装方式

这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。

※ 识别方法

一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

3.推荐工作陷阱

※ 伪装方式

这类陷阱主要存在于一些自称是“职业介绍所”之类的地方，他们一般号称能帮你找到或者推荐工作，只需要缴纳一定的费用。

※ 识别方法

这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者，很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。

面试时

关于不靠谱公司

1. 不靠谱公司面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训！

2. 不靠谱公司里面很多秒赚上万的人才！可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的 ，那个所谓的经理会向你吹嘘她自己的经历：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好。

3. 不靠谱公司通常只有一次面试，没有复试！

4. 不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？

5. 那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。

6、不知名的小公司或招聘中介（已查明的正规企业请忽略此条），面试后要求立即去指定地点体检的（不是正规 和体检机构），体检费偏高并要求自理的公司。

多数正规企业入职可以报销，面试地点可就近自选符合要求 进行体检，入职后凭发票可报销。

解决：如果觉得可疑可不立即去体检，先离开，正常情况会有HR联系询问原因，没有消息的多数是骗子公司。

6、 以笔试为理由收取费用（现金，转账），手机，统一收集个人物品的中小公司

，有一定风险会出现转走支付宝，微信钱包钱财，跑路情况。

解决：社会不像大学，考试没有任何理由要求收集个人物品。马上离开。

8、要求带现金的

，询问银行卡号的。

9、到公司地址前可以在附近转转和保安或者卖货的打听一下。

10、写字楼墙上不挂牌的，公司没有LOGO的。

11、 面试时不问你专业问题

，而一直介绍自己公司/产品有多牛逼然后让你回去再写方案的，买产品，骗文案。

12、 吹嘘公司个人案例一夜暴富的，超出正常逻辑范围的。

13、搞培训的公司假借招聘平台推销报名他们的培训班

，保证推荐工作，每月通过工资还培训费，一般和IT有关， 是面试是否定你的技术，然后推销他们的培训。

14、 面试与签合同时不要压身份证、毕业证等等各种证件原件

，只提供复印件。

15、 在同一地区招聘公司地址和面试地址不一致，座机电话与公司官网电话号段不一致的不建议去，回拨官网电话咨询是否是正规公司招聘。几种面试陷阱和应对方法1.智力陷阱

※ 伪装方式

以考核求职者为借口，堂而皇之地占有应聘者的劳动成果。诸如在招聘时，要求应聘者翻译复杂的文章、策划文案、设计程序。

※ 识别方法

目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。

※ 解决办法

如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

2. 地址陷阱

有些企业发布招人信息时不写具体地址，打电话也不告知，而是让应聘者到某个地方等待或是到了之后再联系。遇到这种情况一定要提高警惕，骗子花样百出，这样的企业99%有问题。

专车接送。有的招人企业电话沟通不告知具体地址，让到某地后来接，以他们的车辆恰好路经某地可以接送找工作者为由。 来接你的可能是摩托车，还可能是汽车、班车。把你带到人迹罕至的地方,抢劫你的东西！

※ 解决办法

应该提早查询好公司的地点位置，有条件的话提早踩点辨别是否安全，不要上所谓的专车接送，不能贪图小便宜而以身涉险！

3. 合同陷阱

谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

 4. 资料及费用陷阱

第一，收取各种费用。不靠谱公司会先和你聊天然后观察你，根据你对工作的迫切度向你收取：50至1000元不等的费用。

不靠谱公司会向你收取以下费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等。也会联合小 让你去体验骗取体检费。

第二，抵押重要证件。例如：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非G-A机关扣押证件均属于违法行为。比如：有的用人单位扣押您的身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。

千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。

5. 培训陷阱

这种公司打着培训的名义招人。先吐槽你的基本功不过关，让你慌，再安利一发公司的培训，只需要你上班后分期付款，公司帮你一次交半年，签合同，刷信用卡等。这种 已经多次出现在IT、教育培训行业。

1、不知名小公司，转正期，试用期收取定金的，服装费，押金等一律直接走人，即使说可退还也不行。来公司工作是挣钱的，不止送钱的。

2、以实习期间公司不给办公司卡为由的提供个人身份证与银行卡的做预留的。

3、以要银行卡凭单作为工资卡的行为请直接拒绝。

4、中介或公司要求手持身份证+协议拍照的慎重考虑，存在风险。

5、协议中有违约金条款金额夸张或不明确并明确是不平等条款的。

6、公司要求个人向银行贷款参加专业培训的都是骗子。

7、工作内容要求自己先行投入现金的。

工作时

几种面试陷阱和应对方法1. 收费陷阱

※ 伪装方式

招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。

※ 识别方法

这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。

在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。

另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。

2. 试用期陷阱

※ 伪装方式

主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占去了三个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪了解个没完没了，半年的合同试用就三月。

※ 识别方法

关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

智联招聘的专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

  必备企业照妖镜   

照妖镜一：企业信用信息公示系统

首先在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息，如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。

每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：

进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】

输入企业备案号和验证码

查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。

当然如果要准确判定企业业务合法性还需查询工商税务等信息，或者打电话询问。有些公司有专门法务做这类工作，作为求职者做好以上几项验证即可。

照妖镜二：搜索技巧

如果你对某个公司不太了解，可以上网搜索公司名称，然后空格加“骗子”二字，一般情况下，如果这个公司有负面新闻的话，都会在网页中显示出来，有些链接打不开的，可以用网页快照。

网上有一些公司评价的网站，可以到上面搜索查看你的应聘公司的相关评价，小公司一般没有评价，但是一些比较差劲的公司往往可以查得到（不排除竞争对手的恶意评价），建议大家多做相关的搜素，积累经验。

有些公司可能曾经更改过名字，建议也要搜索一下，看看为什么更名，有什么事件发生。有些公司更换了地址的，也建议了解一下为什么更换地址（排除有些不靠谱公司频繁更换地址的可能），最大程度确保公司的真实性。

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